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      2009年


    卓越雇主:2009年中國最適宜工作的公司
    “吸引”和“留住”仍然是首要事務,但重點已經轉移到關鍵人才和績效出色的雇員身上。  2009-09-02
    瓦里安:尊重并欣賞每位員工
    將富有才華、高度專業的團隊視為成功的關鍵,為員工創造高質量的工作條件,支持員工專注于各自的領域。  2009-09-02
    李寧的卓越之道
    保留人才已不是一個大的問題,挑戰在于控制最關鍵人力資源的風險,幫助組織本身及其人力資源能力的發展。  2009-09-02
    上海移動:人力資源工作是第一要務
    以人為本不是口號,而是落實到工作中,公開競聘、建設職業發展平臺,讓員工展現自己的能力和價值。  2009-09-02
    玫琳凱:卓越組織由卓越員工組成
    針對員工開展的領導力和創新培訓讓玫琳凱保持增長優勢。  2009-09-02
    深信服:創業型的卓越雇主
    30%的股份被用作對員工的長期激勵。  2009-09-02
    安博:在高速增長中培養人才
    培訓不僅眼于服務本公司,還為員工提供縱深化的職業發展空間。  2009-09-02

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